(趣旨)

第1条　この訓令は、瑞穂市職員人事評価規程(平成28年瑞穂市訓令第13号。以下「評価規程」という。)に定めるもののほか、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条に規定する条件付の採用の期間(以下「条件付採用期間」という。)の期間中の職員(以下「条件付採用期間職員」という。)に対して行う法第23条の2第1項の人事評価(以下「条件付採用期間評価」という。)に関し、必要な事項を定めるものとする。

(用語の意義)

第2条　この訓令における用語の意義は、評価規程において使用する用語の例による。

(条件付採用期間評価)

第3条　条件付採用期間評価は、条件付採用期間職員について、条件付採用期間の開始の日からおおむね4月を経過したときその他市長が必要と認めたときに実施する。

(条件付採用期間延長の場合の成績評価)

第4条　条件付採用期間職員が条件付採用開始の日から6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで条件付採用期間を延長し、延長後において条件付採用期間が満了する1月前から満了までの間に成績評価を行うものとする。ただし、条件付採用期間は、条件付採用期間開始の日以後1年間を超えることはできない。

(評価期間)

第5条　条件付採用期間評価における評価期間は、条件付採用期間開始の日から条件付採用期間評価を実施する日(第13条に規定する任命権者に報告する日をいう。)までとする。

(評価者)

第6条　条件付採用期間評価を行う者(以下「評価者」という。)は、評価規程第6条に定めるとおりとする。

(評価要素についての評価)

第7条　評価者は、条件付採用期間評価を受ける職員(以下「被評価者」という。)の勤務成績について、次に掲げる大群について評価要素ごとに評価を行うものとする。

(勤務実績についての記録)

第8条　評価者は、評価要素についての評価の結果を勤務実績判定票(様式第2号。以下「判定票」という。)に記録しなければならない。

(指導その他の記録)

第9条　評価者は、条件付採用期間開始の日から評価の時期までの間に、被評価者に対して行った指導、参加させた研修その他の条件付採用期間職員の短所を矯正し又は長所を助長するために特に行った措置、これらの措置の効果その他必要と認める所見を条件付採用期間勤務成績記録票(様式第3号。以下「記録票」という。)の指導記録の欄に記入するものとする。

第10条　評価者は、被評価者が次に掲げる場合に該当するときは、その旨を記録票の所見欄に明記しなければならない。

(評価票の提出)

第11条　第2次評価者は、第7条から前条までの評価を行ったときは、速やかに当該評価票、判定票及び記録票を総務課長に提出しなければならない。

(人事担当者)

第12条　総務課長は、第2次評価者から評価票、判定票及び記録票を受け取ったときは、その内容を検討し、必要に応じて被評価者と面談をして、条件付採用期間評価に基づいて行うべき任用に関する所見その他必要と認める事項を記入の上、当該評価票、判定票及び記録票を次条第1項に規定する評価審査員に提出しなければならない。

(評価審査員)

第13条　評価者による評価について審査をさせるため評価審査員を置き、副市長、総務部長及び総務課長の職にある者をもって充てる。

(評価結果の取扱い)

第14条　被評価者の評価結果は、公開しない。ただし、法令等に定めのある場合は、この限りでない。

(評価票の取扱い)

第15条　評価票は、評価審査員の確認によって公式の記録とする。

(その他)

第16条　この訓令に定めるもののほか、条件付採用期間評価の実施に関して必要な事項は、市長が別に定める。