瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

○瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

平成15年5月1日

規則第34号

(趣旨)

第1条　この規則は、単純な労務に雇用される職員で常時勤務を要する職員及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「職員」という。)の給与その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条　職員の給料月額は、別表第1による。

(級別基準職務表)

第3条　職員の職務の級の分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2に定める級別基準職務表に定めるとおりとする。

(級別定数表)

第3条の2　職員に適用する級別定数表は、別表第2の2のとおりとする。

(級別資格基準表)

第4条　職員に適用する級別資格基準表は、別表第3のとおりとする。

(初任給基準表)

第5条　職員に適用する初任給基準表は、別表第4のとおりとする。

(昇格時号給対応表)

第5条の2　職員に適用する昇格時号給対応表は、別表第5のとおりとする。

第6条　削除

(昇給号給数の抑制に係る職員の年齢)

第7条　職員は、瑞穂市職員の給与に関する条例(平成15年瑞穂市条例第35号。以下「条例」という。)第8条第3項の規則で定める職員とし、同項の規則で定める年齢は、57歳とする。

(給料その他の勤務条件)

第8条　瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成15年瑞穂市条例第37号)及びこの規則に定めるもののほか、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件は、条例の規定の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成15年5月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成15年5月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併関係市(合併前の穂積町又は巣南町をいう。以下同じ。)の規則(以下「合併前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係市の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、瑞穂市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年瑞穂市条例第26号)による改正前の瑞穂市職員の定年等に関する条例(平成15年瑞穂市条例第21号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、条例の適用を受ける職員の例による。

附則(平成15年9月30日規則第126号)

(施行期日等)

この規則は、平成15年10月1日から施行する。

附則(平成17年12月27日規則第36号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年1月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

附則(平成18年3月31日規則第13号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長が定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定及びこれに関連する規則等の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替に伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額を支給する。

(委任)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し、必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1　職務の級の切替表(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
単労職給料表	1級	1級
単労職給料表	2級	2級

附則別表第2　号給の切替表(附則第3項関係)


旧号給	旧級経過期間	1級	2級
1	3月未満		1
	3月以上6月未満		1
	6月以上9月未満		1
	9月以上12月未満		1
	12月以上		1
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	2
	6月以上9月未満	3	3
	9月以上12月未満	4	4
	12月以上	5	5
3	3月未満	5	5
	3月以上6月未満	6	6
	6月以上9月未満	7	7
	9月以上12月未満	8	8
	12月以上	9	9
4	3月未満	9	9
	3月以上6月未満	10	10
	6月以上9月未満	11	11
	9月以上12月未満	12	12
	12月以上	13	13
5	3月未満	13	13
	3月以上6月未満	14	14
	6月以上9月未満	15	15
	9月以上12月未満	16	16
	12月以上	17	17
6	3月未満	17	17
	3月以上6月未満	18	18
	6月以上9月未満	19	19
	9月以上12月未満	20	20
	12月以上	21	21
7	3月未満	21	21
	3月以上6月未満	22	22
	6月以上9月未満	23	23
	9月以上12月未満	24	24
	12月以上	25	25
8	3月未満	25	25
	3月以上6月未満	26	26
	6月以上9月未満	27	27
	9月以上12月未満	28	28
	12月以上	29	29
9	3月未満	29	29
	3月以上6月未満	30	30
	6月以上9月未満	31	31
	9月以上12月未満	32	32
	12月以上	33	33
10	3月未満	33	33
	3月以上6月未満	34	34
	6月以上9月未満	35	35
	9月以上12月未満	36	36
	12月以上	37	37
11	3月未満	37	37
	3月以上6月未満	38	38
	6月以上9月未満	39	39
	9月以上12月未満	40	40
	12月以上	41	41
12	3月未満	41	41
	3月以上6月未満	42	42
	6月以上9月未満	43	43
	9月以上12月未満	44	44
	12月以上	45	45
13	3月未満	45	45
	3月以上6月未満	46	46
	6月以上9月未満	47	47
	9月以上12月未満	48	48
	12月以上	49	49
14	3月未満	49	49
	3月以上6月未満	50	50
	6月以上9月未満	51	51
	9月以上12月未満	52	52
	12月以上	53	53
15	3月未満	53	53
	3月以上6月未満	54	54
	6月以上9月未満	55	55
	9月以上12月未満	56	56
	12月以上	57	57
16	3月未満	57	57
	3月以上6月未満	58	58
	6月以上9月未満	59	59
	9月以上12月未満	60	60
	12月以上	61	61
17	3月未満	61	61
	3月以上6月未満	62	62
	6月以上9月未満	63	63
	9月以上12月未満	64	64
	12月以上	65	65
18	3月未満	65	65
	3月以上6月未満	66	66
	6月以上9月未満	67	67
	9月以上12月未満	68	68
	12月以上	69	69
19	3月未満	69	69
	3月以上6月未満	70	70
	6月以上9月未満	71	71
	9月以上12月未満	72	72
	12月以上	73	73
20	3月未満	73	73
	3月以上6月未満	74	74
	6月以上9月未満	75	75
	9月以上12月未満	76	76
	12月以上	77	77
21	3月未満	77	77
	3月以上6月未満	78	78
	6月以上9月未満	79	79
	9月以上12月未満	80	80
	12月以上	81	81
22	3月未満	81	81
	3月以上6月未満	82	82
	6月以上9月未満	83	83
	9月以上12月未満	84	84
	12月以上	85	85
23	3月未満	85	85
	3月以上6月未満	86	86
	6月以上9月未満	87	87
	9月以上12月未満	88	88
	12月以上	89	89
24	3月未満	89	89
	3月以上6月未満	90	90
	6月以上9月未満	91	91
	9月以上12月未満	92	92
	12月以上	93	93
25	3月未満	93	93
	3月以上6月未満	94	94
	6月以上9月未満	95	95
	9月以上12月未満	96	96
	12月以上	97	97
26	3月未満	97	97
	3月以上6月未満	98	98
	6月以上9月未満	99	99
	9月以上12月未満	100	100
	12月以上	101	101
27	3月未満	101	101
	3月以上6月未満	102	102
	6月以上9月未満	103	103
	9月以上12月未満	104	104
	12月以上	105	105
28	3月未満	105	105
	3月以上6月未満	106	106
	6月以上9月未満	107	107
	9月以上12月未満	108	108
	12月以上	109	109
29	3月未満	109	109
	3月以上6月未満	110	110
	6月以上9月未満	111	111
	9月以上12月未満	112	112
	12月以上	113	113
30	3月未満	113	113
	3月以上6月未満	114	114
	6月以上9月未満	115	115
	9月以上12月未満	116	116
	12月以上	117	117
31	3月未満	117	117
	3月以上6月未満	118	118
	6月以上9月未満	119	119
	9月以上12月未満	120	120
	12月以上	121	121
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則(平成19年12月20日規則第60号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成21年3月26日規則第12号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年12月28日規則第36号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成22年3月31日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年4月1日から施行する。

(減額改定対象職員以外の職員となる者)

2　一般職の職員の例による場合における瑞穂市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成20年瑞穂市条例第45号)附則第7項に規定する減額改定対象職員以外の職員となる者が適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次のとおりとする。


給料表	職務の級	号給
別表第1の給料表	1級	1号給から68号給まで
別表第1の給料表	2級	1号給から32号給まで

附則(平成22年10月29日規則第35号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成22年11月1日から施行する。

附則(平成22年12月1日規則第37号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　一般職の職員の例による場合における瑞穂市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年瑞穂市条例第31号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となる者が適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次のとおりとする。


給料表	職務の級	号給
別表第1の給料表	1級	1号給から108号給まで
	2級	1号給から72号給まで
	3級	1号給から64号給まで

附則(平成23年11月30日規則第20号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　一般職の職員の例による場合における瑞穂市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年瑞穂市条例第18号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となる者が適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次のとおりとする。


給料表	職務の級	号給
別表第1の給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで

附則(平成24年12月28日規則第39号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成25年3月29日規則第18号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月25日規則第33号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに第1条の規定による給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、第1条の規定による改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が第1条の規定による改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに第1条の規定による給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

(給与の内払)

附則(平成27年3月24日規則第6号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月24日規則第15号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規則による改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年3月30日規則第23号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年12月26日規則第42号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成29年4月18日規則第14号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

附則(平成29年12月22日規則第36号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成30年3月30日規則第7号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月21日規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合には、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成31年3月29日規則第13号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年12月17日規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合には、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和2年3月31日規則第15号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和3年3月31日規則第23号)

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和4年3月31日規則第35号)

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月27日規則第54号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合には、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年3月31日規則第18号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月31日規則第21号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則における経過措置)

第5条　第5条の規定による改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下この条において「改正後の単純労務職員給与規則」という。)附則第4項及び第5項の規定は、令和3年改正法附則第3条第5項又は第6項の規定により勤務している職員には適用しない。

2　暫定再任用職員についての改正後の単純労務職員給与規則の適用については、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(令和4年瑞穂市条例第25号)附則第6条第1項から第4項までの規定を準用する。

3　暫定再任用職員であって新法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占めるものは、同条第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の単純労務職員給与規則の規定を適用する。

附則(令和5年12月26日規則第47号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の瑞穂市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則を適用する場合には、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第2条関係)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円
	1		147,100	200,200	219,900
	2		148,100	201,200	221,000
	3		149,100	202,200	221,900
	4		150,100	203,000	222,800
	5		151,200	203,700	223,800
	6		152,300	205,200	225,100
	7		153,400	206,500	226,300
	8		154,400	207,600	227,400
	9		155,300	208,900	228,700
	10		156,400	209,600	230,300
	11		157,500	210,400	231,800
	12		158,600	211,100	233,000
	13		159,500	212,200	234,100
	14		160,600	213,100	235,300
	15		161,800	214,000	236,500
	16		162,900	214,800	237,400
	17		164,000	215,700	238,000
	18		165,400	216,700	238,400
	19		166,700	217,600	238,800
	20		167,900	218,500	239,300
	21		169,000	219,200	239,800
	22		170,200	220,000	241,100
	23		171,400	220,800	242,300
	24		172,600	221,400	243,200
	25		173,700	222,100	244,300
	26		175,200	222,600	245,500
	27		176,700	223,000	246,700
	28		178,200	223,500	247,900
	29		179,600	224,100	248,700
	30		181,000	225,100	249,800
	31		182,500	226,000	251,000
	32		184,000	226,600	252,100
	33		185,400	227,100	253,200
	34		187,100	228,100	254,100
	35		188,800	229,100	255,000
	36		190,500	230,100	256,000
	37		192,200	230,600	257,000
	38		193,300	231,700	257,800
	39		194,700	232,800	258,600
	40		195,800	233,800	259,500
	41		196,800	234,500	260,400
	42		198,200	235,500	261,300
	43		199,400	236,400	262,200
	44		200,600	237,200	263,200
	45		202,100	238,000	263,800
	46		203,100	238,800	264,700
	47		204,000	239,500	265,700
	48		205,100	240,100	266,600
	49		206,200	240,700	267,600
	50		207,200	241,600	268,400
	51		208,100	242,500	269,200
	52		209,100	243,300	269,900
	53		210,200	244,200	270,500
	54		211,200	245,100	271,300
	55		212,100	245,700	272,100
	56		213,000	246,400	272,900
	57		213,900	247,200	273,500
	58		214,500	247,900	274,400
	59		215,200	248,600	275,300
	60		216,000	249,200	276,200
	61		216,800	249,800	277,100
	62		217,300	250,600	278,100
	63		217,800	251,400	278,900
64		218,300	252,000	279,800
65		218,800	252,600	280,600
66		219,400	253,100	281,400
67		220,000	253,500	282,200
68		220,500	253,900	282,900
69		220,800	254,600	283,500
70		221,100	255,100	284,300
71		221,400	255,500	285,100
72		221,700	255,800	285,800
73		221,900	256,000	286,500
74		222,300	256,300	287,200
75		222,600	256,700	287,900
76		223,000	257,100	288,700
77		223,200	257,400	289,200
78		223,700	257,800	289,700
79		224,000	258,200	290,100
80		224,300	258,600	290,500
81		224,600	258,900	290,900
82		224,900	259,200	291,300
83		225,200	259,500	291,800
84		225,500	259,700	292,300
85		225,800	259,900	292,600
86		226,100	260,100	293,100
87		226,400	260,400	293,700
88		226,700	260,700	294,200
89		227,000	260,900	294,500
90		227,400	261,100	295,000
91		227,700	261,400	295,500
92		228,000	261,600	295,800
93		228,200	261,900	296,200
94		228,500	262,200	296,700
95		228,800	262,500	297,200
96		229,100	262,700	297,700
97		229,300	262,900	298,000
98		229,600	263,200	298,400
99		229,800	263,400	298,900
100		230,100	263,700	299,400
101		230,400	264,000	299,800
102		230,600	264,200	300,200
103		230,900	264,500	300,500
104		231,200	264,800	300,800
105		231,500	265,000	301,100
106		232,000	265,200	301,500
107		232,300	265,500	301,900
108		232,600	265,700	302,300
109		232,800	266,000	302,600
110		233,200	266,300	303,000
111		233,600	266,600	303,400
112		233,900	266,800	303,700
113		234,100	267,000	303,900
114		234,600	267,300	304,200
115		235,100	267,500	304,500
116		235,600	267,700	304,700
117		235,900	268,000	304,900
118		236,300	268,300	305,200
119		236,700	268,600	305,500
120		237,000	268,900	305,700
121		237,400	269,100	305,900
122			269,300	306,200
123			269,600	306,500
124			269,900	306,700
125			270,100	306,900
126			270,300	307,200
127			270,600	307,500
128			270,900	307,700
129			271,100	307,900
130			271,300	308,200
131			271,600	308,500
132			271,900	308,700
133			272,100	308,900
134			272,300
135			272,600
136			272,900
137			273,100
定年前再任用短時間勤務職員			194,600	205,700	224,200

別表第2(第3条関係)

級別基準職務表


級	本庁	出先機関
1	運転手、用務員及び衛生員の職務	用務員、衛生員及び調理員の職務
2	運転手、用務員及び衛生員の職務	用務員、衛生員及び調理員の職務
3	車庫長、用務職長及び衛生職長の職務	用務職長、衛生職長及び調理職長の職務

別表第2の2(第3条の2関係)

級別定数表


任命権者	会計	組織	職務の級総数	1級	2級	3級
市長	一般会計	本庁
教育委員会	一般会計	事務局	10	7	2	1

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級
技能職員	高校卒		6	別に定める
	高校卒	0	6	別に定める
	中学卒		9	別に定める
	中学卒	0	9	別に定める
労務職員	高校卒		別に定める
労務職員	高校卒	0	別に定める

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員

ア　運転手

イ　建設機械操作の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

ウ　上記のア及びイに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2)　労務職員　用務員、衛生員及び調理員等労務に従事する者

2　前項第1号のア又はイに掲げる者でその者の学歴免許等の資格が学歴免許等資格区分表の「高校卒」の区分に達しないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3　第1項第1号のア又はイに掲げる者にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれの免許等の資格を取得した時以後のものとする。ただし、市長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第4(第5条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員	高校卒	1級17号給
技能職員	中学卒	1級9号給
労務職員		1級1号給から1級29号給まで

備考

1　職種欄の各区分については、別表第3の級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　別表第3の級別資格基準表の備考第2項に規定する職員に対する学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については同項の規定を、同表の備考第3項に規定する職員に瑞穂市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成15年瑞穂市規則第32号。以下「初任給規則」という。)第15条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については同表の備考第3項の規定を準用する。

3　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する初任給規則第12条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員及び調理員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	8年以上14年未満	1級33号給から1級45号給まで
労務職員	14年以上	1級49号給から1級57号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

4　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員(調理員を除く。)のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	9年以上18年未満	1級37号給から1級57号給まで
労務職員	18年以上	1級61号給から1級69号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

5　別表第3の級別資格基準表の備考第1項第1号に掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する初任給規則第12条の規定の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6　前項の規定の適用を受けた職員については、初任給規則第14条の規定は適用しないものとし、これらの職員に初任給規則第15条第1項の規定を適用する場合には、同項中「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」と、同項第4号中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」とする。

7　この表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格によるものとする。

別表第5(第5条の2関係)

昇給時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	2
11	1	3
12	1	4
13	1	5
14	1	6
15	1	7
16	1	8
17	1	9
18	1	10
19	1	11
20	1	12
21	1	13
22	1	14
23	1	15
24	1	16
25	1	17
26	1	17
27	1	18
28	1	18
29	1	19
30	1	19
31	1	20
32	1	20
33	1	21
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◆	平成15年5月1日	規則第34号
◇	平成15年9月30日	規則第126号
◇	平成17年12月27日	規則第36号
◇	平成18年3月31日	規則第13号
◇	平成19年12月20日	規則第60号
◇	平成21年3月26日	規則第12号
◇	平成21年12月28日	規則第36号
◇	平成22年3月31日	規則第14号
◇	平成22年10月29日	規則第35号
◇	平成22年12月1日	規則第37号
◇	平成23年11月30日	規則第20号
◇	平成24年12月28日	規則第39号
◇	平成25年3月29日	規則第18号
◇	平成26年12月25日	規則第33号
◇	平成27年3月24日	規則第6号
◇	平成28年3月24日	規則第15号
◇	平成28年3月30日	規則第23号
◇	平成28年12月26日	規則第42号
◇	平成29年4月18日	規則第14号
◇	平成29年12月22日	規則第36号
◇	平成30年3月30日	規則第7号
◇	平成30年12月21日	規則第33号
◇	平成31年3月29日	規則第13号
◇	令和元年12月17日	規則第17号
◇	令和2年3月31日	規則第15号
◇	令和3年3月31日	規則第23号
◇	令和4年3月31日	規則第35号
◇	令和4年12月27日	規則第54号
◇	令和5年3月31日	規則第18号
◇	令和5年3月31日	規則第21号
◇	令和5年12月26日	規則第47号