(趣旨)

第1条　この告示は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、常勤の一般職に属する職員(瑞穂市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成20年瑞穂市条例第31号)第2条又は第3条の規定により採用する職員を除く。)の採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この告示において、「採用」とは、職員以外の者を職員の職に任命することをいう。

(採用の方法)

第3条　職員の採用は、その職について次条の規定により選考によることが認められた場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)の結果により作成された採用候補者名簿(別記様式。以下「名簿」という。)に基づいて行わなければならない。

(選考による採用の方法)

第4条　次の各号のいずれかに該当する職員の職への採用は、選考によることができる。

(選考の方法)

第5条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行能力の有無を次条に規定する選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記試験、口述試験その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第6条　選考の基準は、選考の対象となる職に応じて免許その他必要とされる資格、学歴、経歴、知識、技能、勤務成績等について、市長が別に定める。

(試験の方法)

第7条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を客観的かつ相対的に判定するものとし、次に掲げる方法のうち2以上を併せて用いることにより行うものとする。

(試験事務の委嘱)

第8条　市長は、試験を行う場合には、必要に応じて学識経験者又は他の機関の職員に試験に関する事務を委嘱することができる。

(試験告知の方法)

第9条　試験の告知は、広報紙その他適切な方法により行うものとする。

(告知の内容)

第10条　試験の告知の内容は、次に掲げる事項とする。

(受験資格)

第11条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、職務の遂行上必要な最低限度の学歴、免許、経歴、年齢及び職務の特殊性等について、その都度市長が定める。

(名簿の作成)

第12条　名簿は、試験の結果に基づいて、当該試験ごとに職務の内容別に作成する。

(採用候補者の削除)

第13条　市長は、前条の規定により名簿に登載された者(以下「採用候補者」という。)が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該採用候補者を名簿から削除することができる。

第14条　市長は、採用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該採用候補者を名簿から削除するものとする。

(採用候補者の復活)

第15条　次の各号のいずれかに該当する場合には、名簿から削除された採用候補者を当該名簿に復活することができる。

(名簿の訂正)

第16条　市長は、名簿の作成の過程において事務上の誤りがあった場合及び採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があったことを確認した場合は、速やかに名簿の訂正を行うものとする。

(名簿の失効)

第17条　市長は、当該名簿が確定後1年以上を経過したときは、名簿を失効させることができる。

(辞退の届)

第18条　採用候補者として提示されていることを市長から通知された者で当該採用を辞退しようとするものは、その通知を受けた日から10日以内に、辞退の事由を付記した書面をもってその旨を市長に届け出なければならない。

(その他)

第19条　この告示に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。